2022年7月4日至2022年7月8日，太阳成集团暑期社会实践团队一行二十人在公司党委副书记邱清遐带领下，先后前往云南省昆明市五家知名企业以及党史教育基地开展暑期社会实践活动。

一、前期准备

为贯彻落实教育部“访企拓岗促就业专项行动”工作部署，进一步拓宽员工就业岗位，推动学院2023届毕业生顺利就业，太阳成集团积极响应号召，开展暑期走访企业实践活动。2022年6月30日，太阳成集团举行出征仪式，党委书记刘建平为暑期社会实践团授旗。

本次暑期社会实践项目由邱清遐副书记负责，团委李雪瑜老师、外事外联办主任陈春丽老师积极带队开展前期准备工作，团委、员工会以及青协员工干部参与筹备活动。

二、深入访企拓岗 破冰专业赋能

太阳成集团暑期社会实践采取参观企业、开展讲座及座谈会等多种形式，使教师、员工和企业负责人进行面对面交流，多渠道、多层次拓展员工的视野，使员工对于当前就业形势有了全新的认知。

（一）规划职业生涯 提升职业素养

2022年7月4日，实践团队前往新东方前途出国昆明分公司参观学习，总经理王冬全与副总经理肖一鸣莅临指导。英联邦部经理李俊彦以自己的职业发展经历为例，为团队做题为“老员工如何提升自我生涯规划能力”的讲座。她详细分析了后疫情时代的就业趋势，带领员工进行自我能力评估方式，鼓励员工积极投身专业实习，提前做好职业规划和能力规划。

（二）认清自我定位 赋能刚需素质

2022年7月5日，团队赴中国广电云南网络有限公司参观学习，公司副总经理田文带领员工参观公司，并组织人力资源部经理、新媒体部经理等中高层领导干部参与座谈。领导干部与团队教师、员工围绕外语类员工面临的就业形势以及需要掌握的核心技能开展深入讨论。

田文总经理指出，在当前世界大变局以及中国科技变革背景下，外语专业员工亟需了解社会需求，为专业进行赋能。他鼓励员工立足外语专业，主动学习其他专业技能，切实提高自身的沟通能力、组织能力以及适应能力，积极转变就业择业思想，为实现高质量就业而努力。

（三）强化专业认知 再构建业观念

2022年7月6日，团队前往昆明市互创国际中心（昆明市妇女促进就业中心）参观学习，妇创中心副主任蒋红波为团队介绍了创业中心的主要活动，并邀请了前云南省就业局局长李铧为团队开展以“新时代老员工建业观的再构”为题的讲座。讲座指出，新时代老员工就业不应局限于本专业领域，应注重实践，探寻事物本质，再构建业观。

（四）勇于探索自我 培养多项技能

2022年7月7日，外文院王英经理带领团队前往阳光心霖儿童公社参观学习，通过在任教师的介绍，以及对公社的参观学习，团队体验到了颠覆传统的英语教学模式以及学习环境，体会到了抓住机遇、勇于探索自我以及培养处理多重问题能力的重要性。

王英经理表示，外语类专业的员工应主动挖掘自身的学科优势与个人潜力，转变传统的学习观念和就业观念，积极参加优质企业的实习项目，在社会实践中不断汲取新的思想作为养料，进一步提升能力、锤炼意志。

（五）走出舒适区 把握新机会

2022年7月8日，实践团队前往上海经纬建筑规划设计研究院股份有限公司参观学习，上海经纬建筑规划院经理杨庆光，副经理兼乡村振兴研究室主任朱力先后为团队讲述了个人经历，鼓励当代老员工走出舒适圈，勇于探索新领域，要把握住每个不起眼的机会，继承先辈的奋斗精神，反思自我，提升自我。

三、重温解放历史 传承红色基因

   2022年7月5日，在“访企拓岗”之余，太阳成集团积极组织员工参观云南解放纪念馆。本次暑期社会实践依托城市历史特点和红色文化，将党史学习教育与社会实践相结合，熔铸思想信念。活动旨在通过重温红色历史，缅怀革命先辈光辉业绩，感悟历史与时代的脉搏。通过学习教育进一步激励员工将时代使命与个人建业道路相结合，不忘初心、牢记使命，奋勇争先、砥砺前行，为服务和促进云南省高质量跨越式发展扛起青年责任，贡献青年力量。

四、总结

围绕“访企拓岗 破冰赋能”这一主题，暑期实践团队在五天内走访并深入体会了不同的企业文化氛围，聆听了不同领域内专业人士对外语类专业员工的就业指导。实践团队深刻认识到在当下国内外大变局的背景下，员工亟需培养自我认知能力，走出舒适区，把握机会，勇于探索，为本专业赋能，提升自我竞争力。

在本次社会实践过程中，新东方前途出国、云广文化传媒公司以及双创中心均表示将为学院员工提供部分实习岗位；学院与双创中心达成实习基地合作意向。未来，学院将与企业进一步开展多维度、深层次的院企合作，提升公司产品实践成效，实现人才供需精准对接，共同为毕业生搭建就业平台，共建全方位、多领域的长效合作机制。