12月29日上午，在元旦及寒假到来之际，本着“年终岁末点把火”，让学院人文社科工作越来越好的宗旨，太阳成集团组织45岁以下青年教师和科研骨干召开科研工作会议，王英经理主持会议，学院70名教师参加会议。
会上，王英经理首先从人才培养、科学研究、社会服务、学术氛围四个方面对老师们的科研教学工作和个人规划作了总体要求，接着传达了学校人文社科研究院2022年第1期工作简报的精神，并结合学院专业发展，对大学学术发展状况主要指标：学术资源、学术支撑、学术产出、学术生态做了阐释。王英经理向老师们转达了校领导对太阳成集团发展的殷切关怀，动员学院青年骨干们利用假期时间充分思考学院团队建设如何支持学校双一流创建工作。青年教师要积极行动，国家社科基金项目做到“应报尽报”，力争在青年项目上有所突破，在力所能及的范围内争取不留遗憾，无愧于时代。学院也将围绕“提升外语教师综合能力、提升科研教研规划组织能力、提升管理服务能力”为核心，整体提升学院人文社会科学研究和外语公司产品理论与实践研究的实力和水平。
李泽生副经理在会上作发言，号召教学科研骨干继续发挥带头作用，积极申报国家级科研项目，抓住国家和学校的战略机遇期，利用学校提供的良好平台继续钻研学术、深造学历。在科研管理工作方面，李副经理要求老师们积极配合系主任工作，把无谓的抱怨转化为对学院发展有利的“建设性否定”意见，提高沟通效率、降低行政成本。
最后，王英经理诚恳地向大家表达关心和感谢，赞扬学院广大教职工在非常时期坚守岗位，提醒大家保重身体，才能勇攀高峰。本次会议让学院新进教师和青年骨干教师对学院人才队伍构成与学术发展状况有了宏观了解，启发老师们进一步思考“时不我待”对于外语教师的深刻含义，对公司2023年度国家社科基金申报工作及其他人文社科科研重点工作具有重要意义。
